Égalité femmes-hommes

Depuis 2008, l’ORM anime le Réseau régional pour l’égalité femmes-hommes (RREFH). Il a pour vocation de diffuser de bonnes pratiques afin d’alimenter la réflexion sur les politiques d’égalité professionnelle en région, notamment auprès des institutions publiques, des organisations économiques (branches, partenaires sociaux...) et des réseaux régionaux d’opérateurs de l’emploi et de la formation. La mixité des métiers étant un levier puissant du développement de l’emploi, l’année 2017 sera consacrée au renforcement des actions de sensibilisation en direction du monde économique.
Un site Internet dédié (http://www.genre-orm-paca.org) recense tous les travaux de l’ORM sur ce thème.

décembre 2016 - Céreq Échanges n° 1

Les transitions professionnelles au prisme du genre

in Les transitions professionnelles tout au long de la vie

Les XXIIIes Journées d’étude sur les données longitudinales dans l’analyse du marché du travail se sont tenues à Rennes les 8 et 9 décembre 2016. Organisées par le Centre de recherche en économie et management (CREM), en (...)

décembre 2016

La méthode des focus groups : une approche pertinente pour mobiliser sur des enjeux de mixité et d’égalité professionnelles

Dans le cadre du projet co-financé par le FSE « Analyse et valorisation des pratiques d’égalité femmes-hommes dans le champ emploi-formation », l’ORM a réalisé en 2015 et 2016 une recherche-action sur le thème de la mixité et (...)

décembre 2016 - Note Parcours n° 8

La diversification des choix professionnels des femmes et des hommes

Synthèse de la recherche-action

Alors que de nombreuses analyses portent sur la dimension genre dans les processus d’orientation en formation initiale ou dans le recours à la formation continue des salariés, peu de travaux interrogent le (...)

novembre 2016 - Études n° 30

La diversification des choix professionnels des femmes et des hommes

Quelles transitions sur le marché de l’emploi ?

Alors que de nombreuses analyses portent sur la dimension genre dans les processus d’orientation en formation initiale ou dans le recours à la formation continue des salariés, peu de travaux interrogent le (...)

mars 2016 - Mémo n° 63

La formation professionnelle continue, une voie pour l’élargissement des choix professionnels des femmes et des hommes ?

De nombreux travaux mettent en évidence l’aspect stéréotypé de l’orientation des filles et des garçons en formation initiale. Qu’en est-il concernant la formation continue des demandeurs d’emploi ? Dans quelle mesure et à (...)

janvier 2016 - Documents de travail

Le devenir des stagiaires de la formation professionnelle qualifiante sous l’angle de l’égalité entre les femmes et les hommes

Dans le cadre du projet co-financé par le FSE « Analyse et valorisation des pratiques d’égalité femmes-hommes dans le champ emploi-formation », l’ORM réalise en 2015 et 2016 une recherche-action sur le thème de la mixité et (...)