La transition professionnelle : un outil pour anticiper la gestion des âges et les mutations économiques ?

Mémo n° 38 - 6 pages

mars 2008 , par Jean-Claude Labranche

Alors que le papy-boom fait craindre pénurie de compétences et déséquilibre des caisses de retraites, les plans sociaux utilisent encore les sorties anticipées de la vie professionnelle. Les pouvoirs publics, sous injonction européenne, tentent d’inverser cette pratique via le « plan Seniors », mais le taux national d’emploi des salariés vieillissants reste inférieur à la moyenne des pays de l’Europe. Face à ce problème, la transition professionnelle en milieu de carrière ouvre des perspectives, par exemple, lorsque les premiers signes du vieillissement rendent pénibles les travaux effectués ou quand surviennent des suppressions d’emplois. Même engagée par nécessité, la transition professionnelle peut s’avérer profitable dès lors qu’elle est sécurisée et que la trajectoire est choisie. Les enseignements tirés d’expériences en PACA confirment cette hypothèse.