Relation emploi-formation

L’appellation Relation emploi formation renvoie à l’analyse du lien entre l’offre et la demande de qualifications, avec l’idée qu’il ne s’agit pas d’effectuer un simple ajustement entre demande économique et système de formation (qui relèverait d’une logique « adéquationniste ») mais d’intégrer des paramètres d’observation plus larges (caractéristiques du territoire, des activités économiques, du marché du travail, de l’offre de formation, etc.).

  • En termes de publications, l’ORM a abordé récemment la relation emploi formation sous l’angle des liens entre emploi occupé et formation suivie, selon les métiers exercés en région (Métiers-Formations : quelles relations en Provence-Alpes-Côte d’Azur ?, coll. « En quelques chiffres », n°11), dans le prolongement des travaux initiés avec la DR Insee pour l’exploitation de l’outil Emploi, métier et formation en Provence-Alpes-Côte d’Azur (« Insee Etudes », dossier n°5, octobre 2011). Comme d’autres outils ou publications déjà produits par l’ORM, ce document met en regard des données sur l’emploi, la formation, les métiers,…
  • Mais les références à cette thématique sont présentes depuis la création de l’ORM, la relation emploi formation étant au cœur de son activité ; on pourra en particulier se reporter aux publications qui s’intéressent au rôle d’un observatoire régional emploi formation et à l’évolution de la demande d’observation (notamment plusieurs numéros de la collection Mémo).
  • Plus largement, l’ensemble des thématiques évoquées sur le site de l’ORM constituent un point d’entrée pour aborder la relation emploi formation. Cette relation peut par exemple être observée à l’échelle de Territoires (voir par exemple Développement territorial et qualifications : questions de méthode), de Publics (comme celui des travailleurs handicapés) ou de Secteurs comme le Sanitaire et Social (voir notamment Sanitaire et social : quelles qualifications pour demain en Provence-Alpes-Côte d’Azur ?).

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