Typologie des modes sectoriels de gestion des qualifications en Provence – Alpes – Côte d’Azur une analyse statistique « Multivariée » de 87 secteurs d’activité

Études n° 2

juillet 2002 , par Bernard Hillau, Muriel Konate

Cette étude a pour objectif de dresser un panorama des branches professionnelles à travers leurs modes de gestion des ressources humaines. Elles se base , ainsi, sur 87 secteurs d’activité et une vingtaine d’indicateurs de gestion de l’emploi et des qualifications. L’utilisation combinée de deux méthodes statistiques d’analyse de données, l’analyse en composantes principales et la classification ascendante hiérarchique, permet de dégager cinq systèmes de gestion des ressources humaines employés par les branches professionnelles. Cette classification des secteurs d’activité va être un outil pour le champ emploi/ formation. Elle va permettre, en effet, de répartir les différentes variantes de l’emploi régional et de la formation (CSP, niveaux de qualification du personnel ou des demandeurs d’emploi...). Cela devrait, ainsi, contribuer à favoriser la construction de formations adaptées aux besoins de qualifications exprimées par les branches professionnelles pressentis comme étant les secteurs d’activités de débouchés pour les jeunes sortant de l’appareil de formation.