Ce document fait suite à celui publié en mars 2000 dans la collection "Outils d'analyse" - Formation et emploi - contribution aux diagnostics territorriaux. Le cahier de présentation reste la référence pour appréhender l'analyse globale du fonctionnement du territoire; il n'est donc pas repris ici.
Le découpage territorial reste identique au précédent et concerne les 22 zones d'emploi de la région.
L'inscription au contrat de plan Etat - Région de l'axe égalité professionnelle des hommes et des femmes témoigne de l'importance que les pouvoirs publics en région attachent à cette question.
L'ORM, de par son axe d'observation sur ce thème, intègre désormais dans ses travaux de façon systématique, les différences sexuées d'accès à la formation et à l'emploi.
Le constat d'inégalité est toujours d'actualité: concentration des femmes sur quelques métiers (dans l'emploi et dans le chômage), inégalité d'accès à la formation continue, salaires moindres pour les femmes, conditions d'emploi plus précaires, etc...
L'objectif ici est de généraliser ces comparaisons sur l'ensemble des 22 zones d'emploi de la région PACA, afin d'éclairer l'action des pouvoirs publics dans sa logique de territorialisation et de reconnaissance des spécificités locales.
Les éléments contenus dans ce document se veullent être le point de départ d'échanges et de discussions, pour une connaissance construite des conditions d'insertion des femmes et des hommes sur chaque territoire.
Il s'agit de donner à l'ensemble des acteurs locaux et régionaux des éléments pour une réelle prise en compte de cette dimension dans les politiques publiques d'emploi et de formation.

Le cahier de présentation est le complément indispensable pour une utilisation raisonnée de ces résultats.