Égalité femmes-hommes

Porté par l’Observatoire régional des métiers (ORM), le Réseau régional pour l’égalité entre les femmes et les hommes (RREFH) est une instance créée en 2008, soutenue par le Conseil régional et l’État dans le cadre du Contrat de plan État-Région (CPER). Le RREFH répond à un besoin de mutualisation des connaissances au service des politiques publiques d’égalité professionnelle. Il vise deux grands objectifs :

  • permettre à des acteurs régionaux de monter en connaissance sur la thématique d’égalité professionnelle ;
  • favoriser la mutualisation de pratiques au sein du réseau et l’apport de connaissances.

Pour en savoir plus sur la composition du RREFH.
Pour en savoir plus sur ses activités.

septembre 2018 - ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Apprentissage : peu de femmes en Provence - Alpes - Côte d’Azur

Dans la plupart des ses études, l’ORM présente des données sexuées.
Dans ce Grand angle n° 7 sur l’apprentissage, co-réalisé avec la Direccte et commandité par l’État et le Conseil régional, ce sont des analyses genrées qui (...)

mars 2018 - ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Des disparités d’emploi femmes-hommes qui varient d’un département à l’autre

Compte rendu de la plénière du RREFH du 20 février 2018

Quel état des lieux de l’emploi des femmes dans les six départements de la région Provence - Alpes - Côte d’Azur ? Les inégalités femmes-hommes sont-elles marquées ? Quelles sont les femmes les plus en difficulté ? Quels types (...)

mars 2018

Métiers techniques et industriels... Recruter mixte ?

Madame, Monsieur,
Vous trouverez en lien cliquable ci-dessous le programme de la journée « Métiers techniques et industriels : recruter mixte ? », organisée par l’ORM et le Réseau régional pour l’égalité femmes hommes le 5  (...)

décembre 2017 - PUBLICS

Dans quelle mesure arrive-t-on à la mixité des métiers ?

17 % seulement des métiers sont considérés comme mixtes (en France selon la Dares).
Une double division du marché du travail s’observe selon le sexe :
Une ségrégation horizontale : les femmes et les hommes ne travaillent (...)

décembre 2016 - Céreq Échanges n° 1

Les transitions professionnelles au prisme du genre

in Les transitions professionnelles tout au long de la vie

Les XXIIIes Journées d’étude sur les données longitudinales dans l’analyse du marché du travail se sont tenues à Rennes les 8 et 9 décembre 2016. Organisées par le Centre de recherche en économie et management (CREM), en (...)

décembre 2016 - Documents de travail

La méthode des focus groups : une approche pertinente pour mobiliser sur des enjeux de mixité et d’égalité professionnelles

Dans le cadre du projet co-financé par le FSE « Analyse et valorisation des pratiques d’égalité femmes-hommes dans le champ emploi-formation », l’ORM a réalisé en 2015 et 2016 une recherche-action sur le thème de la mixité et (...)