Égalité femmes-hommes

Porté par l’Observatoire régional des métiers (ORM), le Réseau régional pour l’égalité entre les femmes et les hommes (RREFH) est une instance créée en 2008, soutenue par le Conseil régional et l’État dans le cadre du Contrat de plan État-Région (CPER). Le RREFH répond à un besoin de mutualisation des connaissances au service des politiques publiques d’égalité professionnelle. Il vise deux grands objectifs :

  • permettre à des acteurs régionaux de monter en connaissance sur la thématique d’égalité professionnelle ;
  • favoriser la mutualisation de pratiques au sein du réseau et l’apport de connaissances.

Pour en savoir plus sur la composition du RREFH.
Pour en savoir plus sur ses activités.

décembre 2017 - PUBLICS

Dans quelle mesure arrive-t-on à la mixité des métiers ?

17 % seulement des métiers sont considérés comme mixtes (en France selon la Dares).
Une double division du marché du travail s’observe selon le sexe :
Une ségrégation horizontale : les femmes et les hommes ne travaillent (...)
Dans quelle mesure arrive-t-on à la mixité des métiers<small class="fine"> </small>?

décembre 2016 - Céreq Échanges n° 1

Les transitions professionnelles au prisme du genre

in Les transitions professionnelles tout au long de la vie

Les XXIIIes Journées d’étude sur les données longitudinales dans l’analyse du marché du travail se sont tenues à Rennes les 8 et 9 décembre 2016. Organisées par le Centre de recherche en économie et management (CREM), en (...)
Les transitions professionnelles au prisme du genre

décembre 2016 - Hors collection

La méthode des focus groups : une approche pertinente pour mobiliser sur des enjeux de mixité et d’égalité professionnelles

Dans le cadre du projet co-financé par le FSE « Analyse et valorisation des pratiques d’égalité femmes-hommes dans le champ emploi-formation », l’ORM a réalisé en 2015 et 2016 une recherche-action sur le thème de la mixité et (...)
La méthode des <i>focus groups</i> : une approche pertinente pour mobiliser sur des enjeux de mixité et d'égalité professionnelles

décembre 2016 - Note Parcours n° 8

La diversification des choix professionnels des femmes et des hommes

Synthèse de la recherche-action

Alors que de nombreuses analyses portent sur la dimension genre dans les processus d’orientation en formation initiale ou dans le recours à la formation continue des salariés, peu de travaux interrogent le (...)
La diversification des choix professionnels des femmes et des hommes

novembre 2016 - Études n° 30

La diversification des choix professionnels des femmes et des hommes

Quelles transitions sur le marché de l’emploi ?

Alors que de nombreuses analyses portent sur la dimension genre dans les processus d’orientation en formation initiale ou dans le recours à la formation continue des salariés, peu de travaux interrogent le (...)
La diversification des choix professionnels des femmes et des hommes

mars 2016 - Mémo n° 63

La formation professionnelle continue, une voie pour l’élargissement des choix professionnels des femmes et des hommes ?

De nombreux travaux mettent en évidence l’aspect stéréotypé de l’orientation des filles et des garçons en formation initiale. Qu’en est-il concernant la formation continue des demandeurs d’emploi ? Dans quelle mesure et à (...)
La formation professionnelle continue, une voie pour l'élargissement des choix professionnels des femmes et des hommes<small class="fine"> </small>?