Égalité femmes-hommes

Porté par l’Observatoire régional des métiers (ORM), le Réseau régional pour l’égalité entre les femmes et les hommes (RREFH) est une instance créée en 2008, soutenue par le Conseil régional et l’État dans le cadre du Contrat de plan État-Région (CPER). Le RREFH répond à un besoin de mutualisation des connaissances au service des politiques publiques d’égalité professionnelle. Il vise deux grands objectifs :

  • permettre à des acteurs régionaux de monter en connaissance sur la thématique d’égalité professionnelle ;
  • favoriser la mutualisation de pratiques au sein du réseau et l’apport de connaissances.

Pour en savoir plus sur la composition du RREFH.
Pour en savoir plus sur ses activités.

novembre 2007 - Sud Insee l’essentiel n° 111

Mobilités professionnelles : fréquentes mais pas toujours payantes

Au cours d’une année, un salarié sur cinq change de métier en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Chez les salariés de moins de 30 ans, la mobilité professionnelle est un peu plus fréquente que chez les adultes. La plupart des (...)
Mobilités professionnelles : fréquentes mais pas toujours payantes

février 2007 - Impact en PACA n° 5

Aide aux personnes âgées : un fort potentiel d’emplois

Données de cadrage Alpes-Maritimes

Il s’agit d’une collection de cinq synthèses d’études menées dans le cadre du projet européen Equal « Impact en PACA » visant à développer des actions innovantes pour l’emploi des plus de 45 ans travaillant dans le secteur (...)
Aide aux personnes âgées : un fort potentiel d'emplois

février 2007 - Impact en PACA n° 3

L’emploi des hommes dans les métiers de l’accompagnement : un enjeu prioritaire ?

Synthèse d’enquête auprès d’acteurs des Alpes-Maritimes et du Vaucluse

Il s’agit d’une collection de cinq synthèses d’études menées dans le cadre du projet européen Equal « Impact en PACA » visant à développer des actions innovantes pour l’emploi des plus de 45 ans travaillant dans le secteur (...)
L'emploi des hommes dans les métiers de l'accompagnement : un enjeu prioritaire<small class="fine"> </small>?

juin 2006 - Mémo n° 28

Qualifications au féminin en PACA

Des destins professionnels encore discriminants

Les conditions d’emploi des femmes sont loin d’être au même niveau que celles des hommes. Ce constat, qui revêt un caractère particulier en région PACA compte tenu de la prépondérance des activités de service, semble de (...)
Qualifications au féminin en PACA

mars 2006 - Études n° 8

Qualifications au féminin en PACA

Les inégalités d’accès à la formation et à l’emploi

On sait que les conditions d’emploi des femmes sont loin d’être au même niveau que celles des hommes. Cette inégalité est de plus en plus connue. Largement décrite au niveau national, grâce à des travaux souvent étayés par (...)
Qualifications au féminin en PACA

décembre 2003 - Mémo n° 13

Les métiers en région : des évolutions contrastées

Durant la dernière décennie, les métiers ont évolué de manière différenciée, parfois attendue, parfois surprenante. Plusieurs raisons sont explicatives de leur évolution. Elles peuvent être d’ordre structurelle liées à des (...)
Les métiers en région : des évolutions contrastées