ENTREPRISES

Quelles modalités de gestion de la main-d’œuvre pour les seniors ?

Les pratiques RH des petites entreprises de type artisanal en Provence - Alpes - Côte d’Azur

Grand angle n° 1

février 2021, par Lydie Chaintreuil, Pauline Gay-Fragneaud, Collectif d'auteurs

Quelle est la situation des salariés seniors au sein des « activités de type artisanal » ? Quelle transmission intergénérationnelle des savoirs ? Comment fidéliser les collaborateurs expérimentés ? Quelle prévention des risques professionnels et sécurisation des parcours ?
Suite à une typologie, parue début 2020, regroupant les secteurs d’activité ayant des caractéristiques proches en matière de GRH, l’OREF Provence - Alpes - Côte d’Azur a été interpelé sur la problématique des salariés seniors au sein de ces groupes sectoriels. L’analyse quantitative de leur situation en fonction des différents profils de GRH a montré qu’il était pertinent d’approfondir l’investigation au sein du groupe orienté vers les « activités de type artisanal ». Celui-ci est principalement composé des secteurs du commerce de gros ; du commerce et réparation de véhicules ; de la construction spécialisée ainsi que de la fabrication notamment de denrées alimentaires.