Relation emploi-formation

Mettre à disposition des informations socioéconomiques régionales, réaliser un panorama introductif à la relation formation-emploi dans le cadre de l’élaboration du CPRDFOP, outiller les décideurs publics et les acteurs de l’accueil, de l’information et de l’orientation (AIO)... Autant de projets qui reposent sur 20 ans d’expertise de la relation emploi-formation portée par l’ORM.
Au cœur de l’analyse des OREF, la relation emploi-formation constitue un point d’entrée pour aborder l’ensemble des thématiques évoquées sur le site. L’appellation Relation emploi-formation renvoie plus précisément à l’analyse du lien entre l’offre et la demande de qualifications, avec l’idée qu’il ne s’agit pas d’effectuer un simple ajustement entre demande économique et système de formation (qui relèverait d’une logique « adéquationniste ») mais d’intégrer des paramètres d’observation plus larges. Dans le cadre de cette expertise, l’ORM a pour mission centrale et pérenne d’apporter de la connaissance opérationnelle et utile aux membres du Crefop, que ce soit au travers des autres thématiques de travail ou encore de l’évaluation de politiques publiques.
L’outil numérique Mét@for est dédié à l’étude du lien entre formation et emploi : www.orm-metafor.org.

octobre 2016

Panorama introductif à la relation formation-emploi

Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles 2016-2022

En vue de la préparation du prochain Contrat de plan régional des formations et de l’orientation professionnelles (CPRDFOP), la Région PACA et l’ORM ont coordonné la réalisation d’un panorama introductif à la relation (...)
Panorama introductif à la relation formation-emploi

juillet 2016 - Relief n° 53

Le cas d’un dispositif de formation couplé à une expertise régionale : l’Irfedd

La 4e Biennale du Céreq s’est déroulée le 7 octobre 2015 à Paris. Le thème « Les politiques emploi-formation au prisme des branches professionnelles » a permis de présenter les derniers travaux de cet organisme et de faire (...)
Le cas d'un dispositif de formation couplé à une expertise régionale : l'Irfedd

janvier 2016

L’égalité femmes-hommes au filtre des modalités d’entrée en formation professionnelle

Dans le cadre du projet « Analyse et valorisation des pratiques d’égalité femmes-hommes dans le champ emploi-formation » – projet cofinancé par l’Union européenne dans le cadre du Fonds social européen –, l’ORM réalise une (...)
L'égalité femmes-hommes au filtre des modalités d'entrée en formation professionnelle

janvier 2016

Visite des représentants de la Commission européenne et du Service gestion des fonds européens à l’ORM

Le 16 novembre 2015, l’ORM recevait une délégation de la Commission européenne et du Service gestion des fonds européens du Conseil régional. Cette rencontre avait pour objectif une présentation détaillée des deux projets (...)
Visite des représentants de la Commission européenne et du Service gestion des fonds européens à l'ORM

décembre 2015 - Semestriel n° 7

Les discriminations en question

La relation formation-emploi vue au travers des discriminations en PACA

La mission d’observation des discriminations portée par l’ORM a pour finalité de diffuser de la connaissance sur la thématique des discriminations et de permettre aux acteurs du champ de partager une culture commune. (...)
Les discriminations en question

décembre 2015

Les discriminations : de quoi parle-t-on ?

La discrimination directe consiste à traiter pour des motifs illicites une personne ou un groupe de manière moins favorable que l’ensemble de la population. La différence de traitement se fonde directement sur un (...)
Les discriminations : de quoi parle-t-on<small class="fine"> </small>?
Sites web
Centre d’études et de recherches sur les qualifications