Études sectorielles

Comment évoluent les secteurs d’activité en région ? Lesquels gagnent des emplois, lesquels en perdent ? Quels sont les secteurs d’accueil pour les jeunes arrivants sur le marché du travail, ou pour les non-diplômés ?
La connaissance et l’analyse régionales des secteurs d’activités fait parti des outils incontournables d’un OREF, afin de toujours mieux répondre aux questions et aux besoins des décideurs des dispositifs publics portant sur l’emploi et la formation. C’est notamment le cas pour les branches professionnelles et les OPCA ou encore les Pôles de compétitivité qui travaillent davantage dans une logique de « filière économique », et pour qui les questions d’emplois et de qualifications restent prégnantes. Les décideurs cherchent aussi des éléments pour mieux penser le développement économique des territoires, pour prévoir les mutations économiques, anticiper leurs conséquences sur les besoins futurs de qualifications sur les territoires. La prospective propose un éclairage à plus long terme sur les besoins de main-d’œuvre et de qualification des entreprises en région. L’ORM développe des démarches prospectives en combinant une approche quantitative (sollicitant les experts régionaux de la statistique publique) à une approche qualitative (impliquant les branches professionnelles, les OPCA et les partenaires sociaux).
C’est dans cet état d’esprit que l’ORM pousse plus avant des études sur des secteurs particuliers, comme les industries agroalimentaires, le numérique ou l’économie verte.
Un module de l’outil numérique DAT@ORM est entièrement dévolu à la problématique des secteurs d’activité : www.orm-paca.org/dataorm/secteurs-d-activites.

avril 2020 - Grand angle n° 20

Accompagner l’évolution de l’appareil de formation en lien avec la transition numérique

La Grande école du numérique

Depuis 2015, la Grande école du numérique labellise des formations aux métiers du numérique ouvertes à tous, notamment aux personnes peu ou pas qualifiées éloignées de l’emploi. Dans ce cadre, de nombreuses formations ont (...)
Accompagner l'évolution de l'appareil de formation en lien avec la transition numérique

mars 2020 - Hors collection

Le nautisme en Provence - Alpes - Côte d’Azur

Un fort potentiel de développement pour la région

Avec ses 1 000 kilomètres de côtes, la façade méditerranéenne est un atout fort de la région Provence - Alpes - Côte d’Azur. En effet, première destination nautique de France, la région et aussi très attractive à l’échelle (...)
Le nautisme en Provence - Alpes - Côte d'Azur

février 2020 - Céreq Échanges n° 14

Panorama des reprises d’études diplômantes post-bac des demandeurs d’emploi et des salariés en Provence - Alpes - Côte d’Azur selon les modes de financement

Qui sont les stagiaires post-bac de la formation continue des demandeurs d’emploi et des salariés ? Quelles sont leurs stratégies et motivations selon les dispositifs mobilisés ? Quel rôle de l’université ? Quel sont les (...)
Panorama des reprises d'études diplômantes post-bac des demandeurs d'emploi et des salariés en Provence - Alpes - Côte d'Azur selon les modes de financement

février 2020 - Grand angle n° 19

La Silver Économie en Provence - Alpes - Côte d’Azur

Anticiper les mutations économiques et les besoins en compétences

Avec des prévisions de croissance importante du nombre de personnes âgées de plus de 60 ans, la Silver Économie devient un enjeu crucial en Provence - Alpes - Côte d’Azur. Que représente cette filière en termes de métiers ? (...)
La Silver Économie en Provence - Alpes - Côte d'Azur

janvier 2020 - Grand angle n° 18

Les entreprises de Provence - Alpes - Côte d’Azur et leur gestion des ressources humaines

Une typologie des secteurs d’activité pour une nouvelle lecture du tissu économique

Qu’ont en commun l’industrie chimique et la métallurgie ? Le même opérateur de compétences depuis la dernière réforme de la formation, l’OPCO 2i. Mais aussi une proximité en matière de gestion et mobilisation de la (...)
Les entreprises de Provence - Alpes - Côte d'Azur et leur gestion des ressources humaines

janvier 2020 - Communiqué n° 38

Un 3e trimestre 2019 sur une bonne tendance, malgré quelques zones d’ombres

Observation Partenariale de la Conjoncture

En Provence - Alpes - Côte d’Azur, la majorité des indicateurs reste positif au 3e trimestre : l’emploi salarié, les Déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et les reprises d’emploi, progressent. L’indicateur conjoncturel (...)
Un 3<sup class="typo_exposants">e</sup> trimestre 2019 sur une bonne tendance, malgré quelques zones d'ombres
Sites web
Centre d’études et de recherches sur les qualifications
Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi
Accueil - Les pôles de Compétitivité
Service public régional de l’orientation
Service public régional de l’orientation (à destination des professionnels)