Parcours

Seniors

juin 2014 - Questions métiers n° 5

Travailler en PACA : quels métiers à quel âge ?

Dans une région où les actifs de 50 ans et plus sont surreprésentés, la « gestion des âges » interpelle les acteurs publics et privés en charge des politiques d’emploi et de formation.
En s’intéressant aux liens entre âge et (...)
Travailler en PACA : quels métiers à quel âge<small class="fine"> </small>?

avril 2014

Conférence du PRT

Âges et métiers : les jeunes aussi peuvent transférer leurs compétences

Le 9 avril 2014, à la Maison de la Région, c’était au tour de l’ORM de présenter une communication dans le cadre du cycle « Les âges au travail » proposé par le Pôle Régional Travail. Rappelons que le PRT est une initiative (...)

mars 2014 - Questions métiers n° 4

Diplômes des seniors et des juniors

Quelles évolutions dans les métiers en PACA ?

Au cours des quarante dernières années, le niveau général de diplôme de la population a augmenté en PACA comme en France. Cette augmentation se retrouve chez les personnes en emploi. Elle est à rapprocher des politiques (...)
Diplômes des seniors et des juniors

juillet 2010 - Actualité de la formation permanente n° 226-227

Mobilités professionnelles : un domaine d’intervention transversal

Le réseau des Carif-OREF : information, orientation et prospective sur les territoires

Mobilités professionnelles : un domaine d'intervention transversal

mars 2008 - Mémo n° 39

Professionnalisation des aides à domicile : l’enjeu de l’échange de pratiques

Exemples d’initiatives dans les Alpes-Maritimes

Le rapport du Sénat n° 365 du 12 juillet 2007 préconise de « rapprocher la formation du monde du travail ». L’idée ressurgit fréquemment : il s’agit de favoriser une pédagogie partant des situations de travail, construite sur une (...)
Professionnalisation des aides à domicile : l'enjeu de l'échange de pratiques

mars 2008 - Mémo n° 38

La transition professionnelle : un outil pour anticiper la gestion des âges et les mutations économiques ?

Alors que le papy-boom fait craindre pénurie de compétences et déséquilibre des caisses de retraites, les plans sociaux utilisent encore les sorties anticipées de la vie professionnelle. Les pouvoirs publics, sous (...)
La transition professionnelle : un outil pour anticiper la gestion des âges et les mutations économiques<small class="fine"> </small>?